家具技工短缺制约行业发展 企业积极寻求突破

北京金隅集团常务副总经理王建国（左一）将一个寓意圆满成功的“球形宝物”放入鲁班锁中，与北京市总工会副主席余俊生（右一）一道为手工木工大赛揭幕。

当机械化、规模化越来越成为家具企业追求的目标之时，传统的木工手艺越来越被人们淡忘。6月8日，北京市第二届职工职业技能大赛在天坛家具股份公司正式启动，引人瞩目的是，手工木工成为此次大赛的主打竞技项目，人们似乎重新找回了木匠活儿留下的经典记忆。北京市家具行业协会副会长兼秘书长于秀苏表示，工人难招、技工难求、手工能手奇缺等现象正缠绕着家具业，手工木工大赛的启动或许能唤醒家具企业的人才培养意识，为破解技工人才短缺的瓶颈寻觅一条新路。

木工角逐技艺

6月8日，北京西三旗附近的天坛家具股份公司的一个车间里，在北京金隅集团常务副总经理王建国和北京市总工会副主席余俊生的共同见证下，一个寓意圆满成功的“球形宝物”被放入鲁班锁中。此举标志着北京市第二届职工职业技能大赛正式拉开了帷幕。

值得注意的是，此次职工职业技能大赛将手工木工首次纳入了主打竞技范围。无论你在什么单位，只要在北京市范围内从事“木匠”工作，具有一定的家具手工木工理论知识和实际操作技能，不受学历和职务的限制，均可报名角逐。大赛将分初赛、复赛和决赛三个阶段进行，时间分别为8月1日-8月15日、9月1日-9月10日、10月15日-10月20日。大赛内容则包括木工基础理论知识和实际操作技能，这两项内容的比赛成绩分别占总成绩的30%和70%。决赛中成绩优异的选手除了可获得一定的物质奖励之外，还可获得继续提高的机会――免费接受专业理论和专业技能培训。其中，获比赛决赛前三名的选手，均可获得由大赛组委会颁发的奖杯和国家一级职业资格证书。取得第一名的选手，还可被推荐申报“首都劳动奖章”。

“此次大赛是对家具行业技工人才发掘的一次有益尝试。”北京市家具行业协会副会长兼秘书长于秀苏表示。作为此次大赛的承办者，天坛家具股份公司总经理杨金才则认为，手工木工是传统家具生产需要的基本技能，此次比赛将加快家具行业技能人才培养体系建设，为首都家具行业专业人才搭建学习技能和交流技术的平台，引导职工提高技能水平。

技工人才短缺

过去，人们做家具依靠的是木匠的手工技艺，一把尺子、一把锯子和一个刨子就可以让木匠走遍天下。现在，动辄几百万甚至上千万元的大型机器、宽敞明亮的厂房以及一气呵成的车间流水线已经成了家具制造的代名词，工人渐渐地成为现代化机器的配角，手工工艺正在被人们遗忘。

“对于板式家具来说，确实工业化程度很高，基本上靠机器作业，用不着多少技工。”于秀苏表示，在以个性化为特色的实木和红木家具企业中，手工木工却占据着非常重要的地位，但现实状况是，这些家具企业却找不到他们需要的人才。

在家具行业，具有国家一级职业资格资质的高级技工正成为企业的“抢手货”。据悉，在中缅边界，中国的一些家具公司在国内找不到合适的手工木工，纷纷聘用菲律宾人和缅甸人。物以稀为贵，市场对手工木工的“渴求”导致了他们工资的高涨。据元亨利家具公司总经理杨波介绍，近几年来，熟练技工的工资一路飙升，从一天30元涨到100元再到300元，一直涨到今年的400元。在一些需要手工雕刻的家具企业，一个好的技工月薪甚至可以达到两三万元。

“不管是从企业的数量上还是规模上来说，家具行业近几年都在进行着跨越式发展。但是从业人员的数量、职工的技能赶不上这个行业发展的需要，特别是手工木工在很多企业都颇为短缺，如果不加重视，以后会出现人才荒的。”杨金才直言，家具行业人才短缺已经成为企业发展的障碍。

人才培养谋求突破

出席启动仪式的北京市总工会副主席余俊生认为，举办家具手工木工大赛意义非凡，可以改变目前家具行业技工人才短缺、人才结构老年化的局面，推动家具企业的持续、健康发展。“对于职工而言，这次比赛是一个非常好的展示实力和技能的平台；对于企业来说，可以通过这个平台发现更好的职工，为企业选择更优秀的人才。”

家具行业为什么找不到技术优良的人才？天美家具总经理王宏认为，如今在普遍推行半自动化和自动化生产的家具企业，70%的劳动都被设备代替，除了红木家具还需要比较好的雕刻工以外，其实根本不需要太多的手工木工。这种状况使得很多企业对技术人才不太重视，“只要会操作机器就行了，会那么多技艺有什么用？”

一个更重要的原因是，现在的年轻人对技术类工种不太“感冒”，不愿静下心来学习。要知道，过去的木匠都是由师傅带很多年才能出师，现在这样的师傅都难找了，徒弟更没有这种耐心。“在制造业非常发达的德国，年轻人以成为一名好的技术工人为荣。但在中国，年轻人都认为当技工没有出息。”余俊生表示。

于秀苏更认为，各个家具企业不愿意花费成本来培养技工，也是技工人才短缺的一个原因。“很多企业花费大量的时间和精力培养了技工人才，转眼间又被别的企业以高薪挖走，这种情况不改变，家具行业的人才问题就难以解决。”于秀苏认为，要想解决技工人才短缺的问题，除了年轻人要纠正错误的就业观念以外，企业应该提高技工工资，让技术能够表现出自己的价值，“如果各个企业都在培养技工，就不怕被挖角了”。

一些企业正在开始尝试以自办学校的形式培养人才。2011年1月，元亨利家具公司就在河北大城县建立了元亨利家具学校，就是为了防止红木技师被同行挖走，有后援可以随时补充。