最低工资上调 马来西亚家具制造成本提高

马来西亚原定2013年1月提高最低工资，后延长至年底实施，提高后的最低工资在260美元――300美元，而原先家具制造商支付的薪资都不超过200美元/月。最低工资的调高势必给当地家具制造商带来压力。

家具制造商开始通过提高工厂效率、提高价格等多种方面来积极应对。有制造商表示，为了抵消工资上涨所带来的支出，已经将部分的产品系列抬高价格，并且提高了效能，可以降低因为能源和材料的浪费所带来的成本。当然，也会通过这些调整，来稳定其他产品的价格。

Oeko是马来西亚一家木制家具制造商，其总裁Richard Lee认为，消费者在购买家具时，更注重家具的价值和材质，所以公司在提高家具价格的同时，会用一些实木的材质来代替原有的橡胶木的材质，让消费者购买家具时感到物有所值，而为了降低由于浪费所带来的成本，公司还决定采取措施来提高木材的产量，从这一方面更好的降低成本。

Feng Yuan公司是一家制造客厅和卧室家具的公司，其营销经理JK Lim，则根据以往的经验预计，由于人工成本的提高，今年公司的生产成本也将随之水涨船高，增幅可能会达到15%。公司将通过自动化的流水设备来降低仍人工的成本，当然也不排除最终会将成本上涨的部分压力转嫁给消费者的可能。

然而并不是所有的公司通过抬高产品价格来消化人工工资上涨的影响。不少制造商表示，目前国内整体的消费环境仍然低靡，对于是否提高产品价格，持谨慎态度。他们可能倾向于采取更加积极的态度来应对。例如通过更为积极的采购、精简的模式等多种渠道来控制增加的成本。

虽然各家制造商都在积极应对，但是形势仍然不容乐观。业内人士也表示，很多工厂是无法承载过多的变化与压力，这样的政策可能会导致不少工厂最终的没落与倒闭。当然，也有部分厂家，在销售环节中，产品被赋予了更多的附加值，人工成本的上涨对于他们的影响就要小得多。